¿Qué es learnability?

Se refiere a la facilidad o dificultad con la que una persona puede adquirir una nueva habilidad, conocimiento o comportamiento. Es la medida de cuán bien una persona puede aprender y comprender algo nuevo, y luego aplicar ese conocimiento de manera efectiva en una situación determinada.

Los factores que pueden afectar el learnability incluyen el conocimiento y la experiencia previa del individuo, su motivación e interés en el tema, la calidad de los materiales de aprendizaje y la instrucción, y la complejidad de la tarea o habilidad que se está aprendiendo.

Una organización debe tener colaboradores con esta habilidad, que estén en constante “modo aprendizaje”, con ello asegurarán que los desafíos que representen nos los derroten, por el contrario, enfrenten la situación, porque el aprendizaje es una actitud frente a la vida, es mirar hacia el frente y estar dispuesto a lo que venga, pero preparado.

Las compañías, por su parte, deberán de adoptar una cultura que incluya el learnability con el propósito de que sus colaboradores se vean fortalecidos en lo individual, en lo grupal y que se vea reflejado en lo empresarial.

Todos, para seguir creciendo en el ámbito laboral, debemos de adoptar el learnability como un hábito de vida, en palabras de Mary Swan: "Es el deseo y capacidad de continuar aprendiendo de manera que pueda seguir siendo empleable". En otras palabras, debemos de reconfigurar nuestro entorno laboral, apoyarnos de la tecnología para aprender y trabajar, si adoptamos esto, nuestra capacidad creativa e innovadora estará fortalecida, podremos adaptarnos a cualquier entorno y sabremos trabajar con cualquier persona, desarrollaremos nuestra resiliencia y daremos valor a los demás.

No hay que tenerle miedo al fracaso, ya que de él vamos a aprender, nos dará foco para mejorar y esa mejora va de la mano con el learnability, es cierto que puede implicar descomponer conceptos complejos en piezas más pequeñas y manejables, proporcionar instrucciones claras y concisas, utilizar ayudas visuales y demostraciones, y proporcionar retroalimentación y oportunidades para practicar y repetir, pero nos dará la oportunidad de levantarnos y continuar aprendiendo.

Ahora bien, para adoptar en la vida diaria y laboral el learnability, debemos estar conectados con lo que nos gusta, por lo que es de suma importancia identificarnos plenamente con la organización en la que estamos colaborando, a su vez, la compañía debe de expresar de forma clara y contundente el propósito empresarial -para que todos puedan conocerla- y así hacer la sinergia necesaria para crecer juntos.

Por último, debemos de tomar en cuenta donde estamos parados para hacer del learnability una habilidad congruente con nuestro objetivo; recordemos que existen dos caminos para el aprendizaje: el upskilling (desarrollo de nuevas habilidades) y reskilling (transformarse), nosotros debemos de identificar que camino queremos emprender, eso sí, uno no está peleado con el otro, solo debemos de aprender a recorrerlos en el momento preciso.